Fazla mesai, çalışanlara standart saatlerin ötesinde çalıştıkları için ekstra ücret verildiği bir sistemdir. Fazla mesai, öncelikle çalışanlara daha uzun saatler çalışmak için finansal bir teşvik sağlamak için tasarlandı. Fazla mesai, asgari ücret ve fazla mesai yasalarını ihlal ettiğinden, çoğu sendika sözleşmesinde açıkça yasaklanmıştır.
Fazla Mesai Amacı Nedir?
Fazla mesainin amacı, çalışanların harcadıkları ekstra çabanın karşılığını almalarını sağlamaktır. Bu, çalışılan her kırk sekiz saat için fazladan bir saat ücret eklenerek yapılır. Bu ek saate fazla mesai ücreti denir. Fazla mesai ücretinin amacı, çalışanlara fazla mesai yapmak için gereken fazladan zaman ve çabayı tazmin etmektir. Fazla mesai genellikle bir buçuk saat esasına göre hesaplanır; bu, bir çalışana bir çalışma haftasında kırkın üzerindeki her çalışma saati için normal ücretinin iki buçuk katı fazla mesai ücreti ödendiği anlamına gelir. Aynı zamanda fazla mesai genellikle normal çalışma haftasında çalışılan toplam saatin kırka bölünmesiyle hesaplanır. Bu miktar daha sonra fazla mesai ücretini belirlemek için çalışanın normal ücret oranı ile çarpılır.
Fazla Mesai Hesaplama İşlemi
Fazla mesai, çoğu ülkenin iş kanunları tarafından zorunlu kılınan bir çalışma haftasında çalışılan kırk saati aşan çalışmaları telafi etmek için kullanılır. Fazla mesainin amacı, çalışanlara adil bir ücret artışı sağlamak ve işverenlerin haksız çalışma koşulları oluşturmasını önlemektir. Fazla mesai genellikle saatlik ücretten daha yüksek bir oranda ödenir. Fazla mesai, bir buçuk saat esasına göre hesaplanır; bu, bir çalışana bir çalışma haftasında kırkın üzerindeki her çalışma saati için normal ücretinin iki buçuk katı fazla mesai ücreti ödendiği anlamına gelir.
Fazla mesai, genellikle bir çalışma haftasında 48 saatten fazla çalışılan saatler için bir buçuk ücrettir. Çoğu durumda, fazla mesai, yalnızca çalışanın günde sekiz saatten veya herhangi bir haftada 40 saatten fazla çalışması durumunda ödenebilir. Fazla mesai bazen, düzenli olarak sekiz saatten fazla çalışması planlanan ancak hava koşulları, kişisel hastalık, çalışanların (veya sendikalarının) endüstriyel eylemi veya kontrolü dışındaki başka bir nedenle bunu yapmayan bir kişi için geçerlidir.
Son yazımız ilginizi çekebilir;”Kur Farkı Faturası Nedir, Nasıl Düzenlenir?” Tıklayarak okuyabilirsiniz.
Siz bu konu hakkında ne düşünüyorsunuz? Aşağıdaki yorumlar kısmından fikirlerinizi belirtebilir ve emojileri kullanabilirsiniz.